Юридическая компания "ЛИК"
+7 (4872) 33-74-65 / +7(930) 895-55-35 / +7(920) 797-00-70
info@yuristlic.ru / yuristlic@mail.ru
300028, Россия, г.Тула, ул.Седова, д.7, 2-й этаж, офис 206

Работодатель обязан оплачивать больничный уволившемуся работнику

Статья опубликована: 2016-12-06 12:44:09 +0300 MSK


Работодатель обязан оплачивать больничный уволившемуся работнику


            Право на получение пособия по временной нетрудоспособности по последнему месту работы возникает у бывшего работника независимо от причины увольнения (по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с сокращением штата, по соглашению сторон, и др.).

            Заболевшему следует знать, что обратиться за получением пособия по временной нетрудоспособности он может только в течение 6 месяцев (ч. 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") со дня восстановления трудоспособности, то есть день обращения на прежнее место работы должен укладываться в 6 месяцев, а день начала болезни должен захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. (ч. 2 статьи 7 и ч. 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")


             Пример: уволенный 1 июля сотрудник подал бывшему работодателю больничный лист, заведенный 29 июля. В данном случае, по закону, он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 10 августа, то больничный после увольнения не должен оплачиваться.

            Оплате также подлежат несколько больничных листов, если между ними не имеется перерыва!!!

            Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности, в том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, тогда работодатель выплачивает пособие по общим правилам.
             Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность: выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) % среднедневного заработка для всех категорий работников. (ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")


             ОДНАКО!!!

  1. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

  2. Если больничный уволенный работник взял по другим основаниям, не связанным с собственным заболеванием или полученной травмой (например, для ухода за больным ребенком, для осуществления протезирования и др.), то права на получение пособия по временной нетрудоспособности он не имеет.


             Какие нужны документы:

1) копия паспорта,

2) копия трудовой книжки

3) больничный(е) лист(ы)

4) письмо из службы занятости населения, что на учете в поисках работы не

    состояли после увольнения и до окончания больничного.


Сотрудники ООО Юридическая компания "ЛИК" (300028,РФ,г.Тула,ул.Седова,д.7,второй этаж, офис 206, https://www.yuristlic.ru, E-mail:info@yuristlic.ru Тел: +7 (4872) 33-74-65, +7 (930) 895-55-35, +7 (920) 797-00-70) окажут Вам полное содействие и помощь в разрешении данных непростых вопросов (от проведения консультации до полного юридического сопровождения, в том числе и в суде). Вопрос серьезный!!! Доверьтесь профессионалам!!!



Комментариев нет к данной публикации

Юридическая компания "ЛИК"