Юридическая компания "ЛИК"
+7(920)796-71-33 / +7(920)797-00-70
YuristLic@mail.ru / YuristLic@yuristlic.ru
300004, Россия, г.Тула, ул.Кутузова,д.29

Отличие обучения от испытательного срока и длительность рабочего времени на данных стадиях

Чем отличается обучение и испытательный срок? Может, ли во время обучения рабочий день длится по 12 часов и нужно ли за это платить?
Как следует из ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (т.н. «испытательный срок») в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок «испытательного срока» не может превышать 3 месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. В свою очередь, согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Помимо целей и сроков данные договора еще отличаются по времени исполнения должностных обязанностей, а именно, если в случае прохождения испытания действует срок рабочего дня установленный трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия для конкретной специальности, не противоречащий трудовому законодательству РФ, то в случае выполнения работ в рамках ученического договора законодатель ограничил время пребывание работника на рабочем месте и объем выполнения им поставленных задач. Исходя из положений ст. 203 ТК РФ, следует, что: Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). С 01 января 2015 года эта сумма составляет 5 965 рублей. Также законодатель предусмотрел, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Существенные различия содержатся также при прекращении данных условий (договоров). В случае с «испытательным сроком», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор еще до истечения срока испытания. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора производится на общих основаниях. В свою очередь, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если быть кратким, то «испытательный срок» назначается для того, чтобы работник и работодатель «присмотрелись друг к другу». Работодатель проверяет соответствие квалификации и навыков работника к требованиям предъявляемым работодателем для данной специальности, а работник в свою очередь имеет возможность подумать, подходят ли ему условия труда и оплаты у данного работодателя или нет, способен ли он выполнять возложенные на него обязанности, НО работник уже имеет специальность подходящую для претендуемой должности, по ученическому договору работник только получает образование по необходимой специальности.

Юридическая компания "ЛИК"